Когато изкарате хората от рамките на строгия офис етикет и крайните срокове, се случва магия. В неформална среда йерархичните граници естествено избледняват.
Включете екипа в планирането: Вместо да налагате формат "отгоре-надолу", направете бързо и анонимно проучване сред служителите. Разберете дали предпочитат активен спорт на открито, или по-спокойна вечерна концепция. Съобразете локацията, датата и най-вече менюто (включете опции за хора с различни хранителни режими), за да се почувства всеки един гост желан и специален.
Човекът зад позицията: Мениджърът спира да бъде просто фигурата, която изисква отчети, а служителят от друг отдел спира да бъде "онзи, който бави имейлите". Хората започват да виждат лицата, интересите и хобитата зад професионалните роли.

Психологическа безопасност: Извън напрежението на работното място служителите по-лесно споделят идеи, шегуват се и изразяват себе си, което е първата и най-важна стъпка към изграждането на силно взаимно доверие.